Wirksam werden.
Unternehmensentwicklung
Strategie- und Organisationsentwickung für Mittelstand und Medien
Strategien entfalten erst dann Wirkung, wenn sie von der Organisation getragen und im Alltag umgesetzt werden. Genau hier setzt Strategie- und Organisationsentwicklung an. Gemeinsam entwickeln
wir klare Ziele, schaffen tragfähige Strukturen und begleiten Veränderungen so, dass sie von Führungskräften und Mitarbeitenden mitgetragen werden.
Ich begleite mittelständische Unternehmen, Organisationen und insbesondere Medienunternehmen dabei, Strategie, Organisation und Kultur aufeinander abzustimmen – von der Analyse über die Umsetzung
bis zur nachhaltigen Verankerung der Veränderungen.
Definition: Unternehmensentwicklung
Unternehmensentwicklung bezeichnet die systematische Weiterentwicklung von Strategie, Organisation, Führung, Kultur und Prozessen mit dem Ziel, Unternehmen langfristig wirksamer und zukunftsfähiger zu machen.
Je nach Ausgangslage kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz. Nicht jedes Unternehmen benötigt alle Instrumente – entscheidend ist, welche Maßnahme Ihre strategischen Ziele am wirksamsten unterstützt.
Typische Anlässe:
- Die Unternehmensstrategie wird nicht konsequent umgesetzt
- Verantwortlichkeiten sind unklar
- Bereiche arbeiten aneinander vorbei, zumindest nicht zusammen
- Wachstum oder Digitalisierung erfordern neue Strukturen
- Veränderungen stoßen auf Widerstand
- Das Team ist verunsichert
- Führungskräfte wünschen sich mehr Orientierung
Auftaktmoderation
Stehen Sie vor einem Neustart? Ein neues Jahr, ein neues Projekt, ein neues Team? Konzentrieren Sie sich auf Inhalte und Führung und nutzen Sie eine neutrale und professionelle Moderation von außen.
Kulturentwicklung
Wenn Sie schnell vorankommen wollen, dann fangen Sie mit der Kultur an. Gute, klare und professionelle Beziehungen schaffen Erfolg. Nichts demotiviert mehr als ständige offen oder versteckt ausgetragene Konflikte und Unklarheit.
Systemische OE
Passen die neue Organisation und die Menschen noch nicht zusammen? Die systemische Organisationsentwicklung betrachtet das gesamte System. Sie kann Methoden beisteuern, die Hürden beseitigen. Das ist meist günstiger und schneller als die Suche nach Personal.
TeamCheck
Ein gutes Kernteam ist der Fels auf dem der Erfolg in Krisenzeiten ruht. Steht Ihr Team? Hier finden Sie eine Einladung zu einer kostenfreien Selbstreflexion:
Projektmanagement
Fehlen Ihnen Projektmanagement-Kapazitäten? mit externer Unterstützung behalten Sie Ihre Umsatz- und Effizienzziele gleichzeitig im Auge.
Interim-Management
Der Berater war und ist langjährig in Führungsfunktionen der Medienbranche tätig. Vakante Positionen können kurzfristig in Teilzeit ausgefüllt werden.
Strategieentwicklung
Wo stehen Sie und warum wollen Sie eigentlich etwas verändern? Wohin wollen Sie und was sind Sie dann für wen? Wie schaffen Sie das? Diese Fragen von Rudi Wimmer stehen zentral am Anfang des Prozesses einer Strategieentwicklung.
Change Management
Sie haben festgestellt, dass Sie etwas verändern wollen und warum. Dann gilt es, das Alte zu würdigen, das Neue zu beschreiben, die Chancen zu formulieren und die Risiken erträglich zu halten und alle Beteiligten mitzunehmen.
Transformation
Change ist die Arbeit im System. Transformation ist die Arbeit am System. Änderungen am Geschäftsmodell starten bei Zweck und Ziel. Fehlt die Basis, fehlt die Orientierung. Sammeln Sie das Team um die neue Aufgabe.
OKR für Wirksamkeit
OKR sichert Fokus, Felxibilität, Transparenz und Ehrgeiz. Richtig angewandt steht OKR für einen Kulturwandel, der dem ganzen Team hilft, in permanent sich veränderndem Umfeld das Ziel im Blick zu halten.
Agiles Management
Wollen Sie mehr über die Möglichkeiten von KANBAN, SCRUM, DesignThinking oder OKR hören? Melden Sie sich. Wir prüfen gemeinsam, ob diese Methoden zu Ihren Problemstellungen passen.
Mein Beratungsverständnis:
Unternehmensentwicklung bedeutet für mich nicht, fertige Konzepte zu verkaufen. Sie bedeutet, gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden tragfähige Lösungen zu entwickeln, Veränderungen wirksam umzusetzen und die Organisation so weiterzuentwickeln, dass sie auch zukünftige Herausforderungen erfolgreich bewältigen kann.